第一，考虑该秘密是否可取得专利权，如果是，考虑是否其不能被专利很好地保护。
　　第二，确保该秘密仅由有限人员知道，并使所有这些人员清楚该秘密是机密信息。
　　第三，在雇员合同中加入保密协议。然而，根据许多国家的法律，即便是没有这样的协议，雇员对雇主仍负有保密义务。对雇主的秘密负有的这种保密的责任，通常至少要维持一段时间，甚至直至雇员已经解除雇佣关系之后。
　　第四，每当披露机密信息时，与商业合作伙伴签订保密协议。